Van duurzaam verhaal naar een werkgeversmerk dat aantrekt en behoudt

De arbeidsmarkt is krap. Salaris alleen overtuigt niet meer. Talent kiest voor betekenis, waarden en organisaties die zichtbaar bijdragen aan een betere toekomst. Veel organisaties stellen zichzelf dezelfde vraag: hoe versterk je je werkgeversmerk met duurzaamheid zonder dat het een los verhaal blijft? Duurzame keuzes kunnen het verschil maken tussen bekeken worden en gekozen worden. Wil je weten hoe duurzaamheid jouw recruitment en retentie concreet kan versterken?

Plan een gratis sparsessie
Employer branding
Van positionering tot presentatie favicon

Duurzaamheid die rendeert

Duurzame proposities die begrijpelijk worden favicon

Van interesse naar actie

Landelijke en regionale samenwerkingservaring favicon

Van strategie naar resultaat

Duurzaamheid als onderscheidende positionering

Duurzaamheid als onderscheidende positionering

Een sterk werkgeversmerk ontstaat niet uit losse initiatieven. Het vraagt om een duidelijke positie in de markt. Hoe zet je duurzaamheid in als onderscheidend werkgeversverhaal dat geloofwaardig is voor kandidaten én medewerkers? Wij helpen organisaties om hun duurzame ambities te vertalen naar een scherpe employer branding strategie. Geen losse projecten, wel een heldere positionering die laat zien waar je voor staat en waarom werken bij jouw organisatie relevant is. Dat vergroot aantrekkingskracht op talent en versterkt je reputatie in de markt.

Neem contact op

Wat we concreet voor je doen

Propositieontwikkeling
Propositieontwikkeling

Een duurzaam product vermarkten vraagt om scherpe keuzes. Wij helpen organisaties hun duurzame verhaal te vertalen naar een sterke marktpositie die aansluit bij klanten, stakeholders en besluitvorming.

Bekijk de voordelen
Quickscan Recruitment & Duurzaamheid
Quickscan Recruitment & Duurzaamheid

Duurzaamheid inzetten voor recruitment en behoud? Ontdek hoe duurzame keuzes leiden tot lagere recruitmentkosten en hogere retentie.

Ik wil meer weten
Eventcommunicatie
Eventcommunicatie

Een circulair evenement organiseren of gedragsverandering realiseren binnen projecten? Communicatie bepaalt of duurzaamheid zichtbaar én effectief wordt.

Lees verder
De kern van je employer value proposition

De kern van je employer value proposition

Duurzaamheid moet zichtbaar zijn in het dagelijks werk. In projecten. In besluitvorming. In ontwikkelmogelijkheden. Veel organisaties zoeken naar manieren om duurzaamheid concreet te maken binnen hun employer value proposition. Wij brengen in kaart wat duurzaamheid betekent in de praktijk en vertalen dit naar een heldere EVP die aansluit bij organisatiedoelen en bij de verwachtingen van potentiële medewerkers. Benieuwd wat jouw organisatie aantrekkelijk maakt voor talent?

Neem contact op
Van werving tot behoud in één lijn

Van werving tot behoud in één lijn

Duurzaamheid inzetten voor recruitment werkt alleen wanneer het zichtbaar is in de volledige employee journey. Van eerste kennismaking tot onboarding, ontwikkeling en behoud. Wij helpen om duurzame ambities te integreren in vacatures, werkenbij-pagina’s, onboardingprogramma’s en interne communicatie. Denk aan duurzame projecten in functieprofielen, transparantie over impact in wervingscampagnes en interne initiatieven die medewerkers actief betrekken. Ontdekken hoe duurzaamheid door de hele medewerkerreis kan worden doorvertaald?

Plan een gratis sparsessie

Onze partners

Aarden logo
Dutch display logo
ecare
Green Caravan logo
hedgehog applications logo
Wave form labs
HighTech Innovators
Connectr
Green fellows
Stichting 7 heuvelenloop
Biovijver
Vierdaagsefeesten logo
Zichtbaar bij het juiste talent

Zichtbaar bij het juiste talent

Duurzaamheid en talent aantrekken vraagt om scherpe keuzes in doelgroepen en kanalen. Wie wil je bereiken en wat drijft hen? Door duurzaamheid strategisch te positioneren vergroot je trots en eigenaarschap binnen je organisatie. Dat vertaalt zich naar stabielere teams, minder verloop en behoud van kennis. Samen kijken waar de grootste winst te behalen is in werving en behoud?

Plan een gratis sparsessie
Van positionering tot presentatie favicon

Duurzaamheid die rendeert

Duurzame proposities die begrijpelijk worden favicon

Van interesse naar actie

Landelijke en regionale samenwerkingservaring favicon

Van strategie naar resultaat

Een werkgeversmerk dat bijdraagt aan groei

Een werkgeversmerk dat bijdraagt aan groei

Wanneer duurzaamheid logisch is ingebed in je werkgeversstrategie, ontstaat een merk dat aantrekt en vasthoudt. Geen campagne, wel een structurele groeifactor. Duurzame keuzes dragen direct bij aan continuïteit, lagere recruitmentkosten en sterkere teams. Verkennen hoe jouw werkgeversmerk kan uitgroeien tot een duurzame groeifactor?

Maak kennis met het team
Recruitment & Duurzaamheid Quickscan

Recruitment & Duurzaamheid Quickscan

Wil je snel inzicht in hoe duurzaamheid jouw recruitment en behoud kan versterken? Met de Recruitment & Duurzaamheid Quickscan ontdek je waar kansen liggen om je werkgeversmerk te verbeteren en kosten te verlagen.

  • Sneller nieuwe collega’s aantrekken tegen lagere recruitmentkosten
  • Hogere retentie door een duidelijke duurzame positionering
  • Een werkgeversverhaal dat kandidaten én klanten onthouden

De Recruitment & Duurzaamheid Quickscan is een gezamenlijk initiatief van HR-Studio Stek en Green Positive.

Quickscan duurzaamheid

Veelgestelde vragen

Heb je vragen over onze aanpak, resultaten of werkwijze? Grote kans dat het antwoord hier al tussen staat. Staat jouw vraag er niet tussen, neem dan gerust contact met ons op, we helpen je graag.

Neem contact op

01 Waarom speelt duurzaamheid een rol in employer branding?

Omdat talent steeds vaker kiest voor organisaties die ergens voor staan. Duurzaamheid maakt zichtbaar waar je als organisatie aan bijdraagt en waarom werken bij jou relevant is. Dat vergroot aantrekkingskracht en betrokkenheid.

02 Wat als we moeite hebben om technisch talent aan te trekken?

Dan is onderscheid nog belangrijker. Duurzaamheid kan helpen om je als werkgever relevanter en aantrekkelijker te positioneren, mits het concreet en geloofwaardig is. Zo trek je mensen aan die bewust kiezen en beter passen bij je organisatie.

03 Hoe vertaal je duurzaamheid naar een aantrekkelijk werkgeversverhaal?

Door te laten zien wat iemand gaat doen en waaraan hij of zij bijdraagt. Aan welke projecten werk je, welke keuzes maakt de organisatie en wat levert dat op? Zo snapt een kandidaat waarom werken bij jullie relevant en interessant is.

04 Wat levert employer branding concreet op?

Een sterker werkgeversmerk dat beter aansluit op de juiste doelgroep. Dit leidt tot meer en betere sollicitanten, lagere wervingskosten en hogere retentie. Je bouwt aan stabielere teams en minder afhankelijkheid van externe instroom.

05 Werkt dit ook als we geen “perfect duurzaam bedrijf” zijn?

Ja zeker! Perfectie bestaat niet, geloofwaardigheid wel. Door transparant te zijn over waar je staat en welke stappen je zet, bouw je vertrouwen op. Dat maakt je als werkgever juist menselijk en aantrekkelijk.

Green Positive Placeholder

Klaar om duurzame groei concreet te maken?

Heb je een vraag, wil je eens sparren over je idee of ben je benieuwd waar kansen liggen voor jouw organisatie? We denken graag met je mee en kijken samen hoe duurzame keuzes kunnen bijdragen aan groei en resultaat. Of het nu gaat om een eerste verkenning of een concreet vraagstuk, je bent altijd welkom voor een open gesprek. Neem gerust contact op met Green Positive en ontdek wat er mogelijk is.

Neem contact op