Minder salaris hoeven betalen en snellere recruitment
Laten we meteen een illusie uit de wereld helpen.
Nee, mensen werken niet gratis voor een goed doel.
En nee, salaris is ook niet meer het enige wat telt.
Wat ik (Sanne) in mijn werk als HR- Recruitment Manager zie is: salaris moet kloppen. Punt.
Maar zodra het “goed genoeg” is, gaan andere dingen zwaarder wegen. Wanneer je aan nieuwe medewerkers vraagt waarom ze weg wilden bij hun vorige werkgever hoor ik zelden: ‘salaris’.
Het begint bijna altijd met:
‘De cultuur paste me niet meer’ of
‘Ik deed al jaren hetzelfde en ik voelde dat ik niet meer ontwikkelde’ of
‘Mijn baan voelde oppervlakkig, ik wil maatschappelijk meer bijdragen’.
Vooral bij schaarse profielen en bij mensen die al een paar keer zijn overgestapt. Mensen willen weten:
- Wat is de missie?
- Hoe past mijn rol in dit geheel?
- En past dit bij wie ik ben?
Bedrijven met een duidelijke maatschappelijke of duurzame propositie hebben hier een voordeel. Niet omdat mensen ineens hun loon vergeten, maar omdat betekenis en impact onderdeel worden van de beloning.
Uit mijn ervaring kan ik zeggen dat mensen bereid zijn om iets lager salaris te accepteren als hun werk als betekenisvol wordt ervaren. Dat verschil is geen 30 procent en het geldt niet voor iedereen. Maar het effect is er wel degelijk. Zeker bij hoger opgeleiden en waar het salaris vaak al boven modaal ligt.
Wat dit betekent voor recruitment:
- Je hoeft niet altijd het hoogste salaris te bieden
- Je hoeft minder mensen te “kopen” met salaris
- Je trekt sneller mensen aan die bewust kiezen voor jouw verhaal en cultuur
En dat laatste is belangrijk. Want mensen die kiezen voor je verhaal, blijven gemiddeld langer dan mensen die alleen voor het geld komen.
Snellere recruitment ontstaat dan niet door harder te schreeuwen, maar door duidelijker te zijn. Je verhaal klopt. En werkzoekenden voelen sneller of ze passen. Je medewerkers zijn betrokken en dragen nieuwe potentiële collega’s aan. Ze willen bijdragen aan jouw missie!
Dus in het kort. Je betaalt geen lager salaris omdat je duurzaam bent.
Maar je hoeft minder te compenseren met salaris omdat je verhaal klopt.
En dat scheelt tijd, geld en frustratie. En geloof mij, je werving wordt ineens een stuk leuker!
Herkenbaar? Wil je weten wat dit jullie kost? In onze Recruitment & Duurzaamheid Quickscan laten we concreet zien waar dit bij jouw organisatie geld kost en waar je dat kunt ombuigen.
Investering slechts 500 euro, volledig te verrekenen bij een vervolgtraject als we samen doorpakken.
